0.8-1.0 FTE· Schaal 14
Sluit 24 april 2026
Bij Neon werk je aan beter onderwijs voor meer dan 650.000 leerlingen op 1.398 scholen.
Je werkt aan complexe vraagstukken en krijgt de ruimte om je vakkennis te verdiepen en te verbreden.
Je krijgt autonomie in hoe je je werk inricht, terwijl je samenwerkt met een hecht en gedreven team.
Goede arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling en een gezonde balans tussen werk en privé.
Honderdduizenden leerlingen in het gespecialiseerd onderwijs, praktijkonderwijs, onderwijs voor nieuwkomers en thuiszitters hebben nauwelijks toegang tot goed lesmateriaal. Jij brengt daar verandering in.
De NOS schreef het vorige maand nog: 16-jarigen leren uit groep 3-boekjes omdat er geen passende leermiddelen zijn voor gespecialiseerd onderwijs. Ook kinderen in praktijkonderwijs, nieuwkomers en thuiszitters én hun leraren kunnen veel beter ondersteund worden dan nu het geval is. Neon heeft daar een mooie uitgangspositie voor, want:
We hebben geen winstoogmerk. Voor commerciële uitgevers zijn deze doelgroepen niet interessant, want te klein. Wij zien het als onze maatschappelijke taak om juist deze groepen te helpen.
We maken basismaterialen voor alle vakken in po en vo, en dat zijn de ideale grondstoffen voor experts die verstand hebben van de genoemde doelgroepen. Zo hoeven ze niet alle materialen te ontwikkelen, maar alleen aan te passen wat beter kan voor die groep.
We hebben software gemaakt waarmee dat heel eenvoudig mogelijk is.
1.398 scholen hebben zich al bij Neon aangesloten en willen graag dat we hiermee aan de slag gaan.
We willen vanaf 2027 een team van 15 tot 20 personen laten werken aan leermiddelen voor deze doelgroepen. Om te beginnen zoeken we nu een directeur die dat team gaat opbouwen.
Als directeur Specifieke Doelgroepen heb je dit jaar de taak om goed in kaart te brengen wat elke doelgroep precies nodig heeft en hoe Neon daarbij kan helpen. Dat doe je samen met de belangenbehartigers van die doelgroepen én met experts die werken bij scholen die bij Neon zijn aangesloten.
Volgend jaar bouw je jouw team op en lever je de eerste leermiddelen aan onze leden. Je hebt dus een goed oog voor talent, hebt ervaring met leidinggeven, en je hebt verstand van het maken van leermiddelen voor ten minste een van deze groepen. Voor de groepen waarmee je minder ervaring hebt, ben je in staat snel te leren en een netwerk op te bouwen van experts en leraren die elke dag met de leermiddelen van jouw team werken. Je bent comfortabel in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar bijsturen dus regelmatig nodig is.
Maak een PDF van circa 2 pagina's waarin je ons meer vertelt over jouw kennis en ervaring op dit vlak, zonder te vertellen hoe je heet, want we willen sollicitanten graag anoniem beoordelen.
We vragen je om drie onderdelen:
Deel 1: Jouw expertise over een doelgroep die jij kent (± 1 A4)
Kies één van de vier doelgroepen waar je zelf ervaring mee hebt. Beschrijf:
Wat ontbreekt er nu aan leermiddelen voor deze groep, en hoe komt dat?
Geef voorbeelden uit je eigen praktijk: situaties waarbij je merkte dat het beschikbare materiaal tekortschoot.
Wat zou Neon moeten maken voor deze groep en waarom?
Deel 2: Snel leren
Kies één van de andere drie doelgroepen waar je minder ervaring mee hebt. Beschrijf:
Wat weet je er al van, en wat weet je nog niet?
Hoe zou je jezelf in drie maanden voldoende inwerken om goede beslissingen te kunnen nemen over leermiddelen voor deze groep? Welke mensen of organisaties zou je daarvoor als eerste benaderen, en waarom?
Deel 3: Leidinggeven en bouwen
Dit deel gaat over jouw ervaring als leidinggevende en je manier van werken in een organisatie die nog volop in ontwikkeling is.
Beschrijf een situatie waarin je een team hebt opgebouwd of sterk hebt uitgebreid. Hoe heb je bepaald wie je zocht? Wat ging goed, wat zou je anders doen?
Geef een voorbeeld van een moment waarop een aanpak niet werkte zoals je had verwacht en je moest bijsturen. Wat was de situatie, wat deed je, en wat leerde je daarvan?
Hoe ziet voor jou een goed functionerend team eruit over twee jaar, en wat doe jij om dat mogelijk te maken?
Een commissie van experts zal jouw opdracht beoordelen zonder te weten wie je bent. Maar het is wel handig als we daarna contact met je kunnen opnemen, dus daarom willen we graag deze gegevens.
Bekijk de veelgestelde vragen hieronder of vraag ons om je terug te bellen.
Ja! Geen probleem. Je maakt dan natuurlijk twee verschillende lesontwerpen. Meer kans voor jou, en wij hebben anonieme selectie, dus wij merken dat zelf niet eens 😊 maar het is wel handig als je in je formulier bij elke functie duidelijk meldt dat je meerdere talenten en ervaringen hebt, dat is op zich al interessant!
Op de korte termijn hebben we deze vakken nog niet gepland staan. We hebben nog niet het geld om met álle vakken te starten, dus we kiezen voor de vakken waarin de grootste behoefte is aan een stevige lesmethode, voor de grootste doelgroepen. Maar we zijn een coöperatie en dat betekent dat schoolbesturen en leraren gaan uitstippelen wat het verdere ontwikkelpad is. Word dus lid van het Neon-lerarenteam, zodat je op de hoogte blijft van onze ontwikkelingen en erover mee kunt praten. Bovendien kun je, als Neon eenmaal actief is, ook je eigen materiaal met onze software inrichten en delen en daar kun je ook weer met andere scholen afspraken over maken – als de huidige ontwikkeling je niet snel genoeg gaat.
Nog niet, maar wij willen later in 2026 wel de samenwerking aangaan met hogescholen en universiteiten zodat je bij ons een stage en (afstudeer)onderzoek kunt doen. Als je hierin interesse hebt, kun je je alvast melden via contact@neon.nl. Voorlopig hebben wij geen bijbanen op het oog.